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企業管理概念模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

現代以人為本的管理中，人力的“工具使用論”已被“資源開發論”所取代。下述哪種人性假設更好地反映了人力資源開發的思想：（）

  • A、經濟人假設。
  • B、社會人假設。
  • C、復雜人假設。
  • D、自我實現人假設。
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一個企業中處于較低層次的管理人員所作的決策數量很多且很重要，在決策時受到的限制很少，則可以認為該企業：（）

  • A、管理人員的素質較高。
  • B、高層主管比較開明。
  • C、組織集權程度較高。
  • D、組織分權程度較高。

企業的生產部門無論多么具有生產性，如果營銷部門沒有預測到顧客需求的變化，以及沒有能夠與產品開發部門合作研制出顧客需要的產品，組織的整體績效就會受到損害。這說明了：（）

  • A、職能分工對企業有弊無利。
  • B、分工與協作是組織設計和運作中必須同時考慮的兩個問題。
  • C、效率的取得必須帶來效果的提高，反之，必然使效果受到影響。
  • D、職能分工可以促進組織效率的提高，但毫無疑問會損害組織的創新性。

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